JuriForum, Gagnez en visibilité et développez votre clientèle, > S'inscrire PRATIQUE - Chaque soir, le JT de TF1 se penche sur les interrogations des téléspectateurs dans sa rubrique "Le 20H vous répond". Bonjour, Afin de faire face à un surcroit de travail nous souhaitons quun de nos salariés apporte son aide pour un service . Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées. Ce cas de figure n'est pas le plus fréquent, fort heureusement, mais il peut survenir de temps en temps et vous causer un certain embarras. Un employeur est dans l'obligation de former ses salariés. Pour une meilleure compréhension, il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet... Ainsi, le fait de ne pas former un salarié engendre un préjudice pour celui-ci, qui peut dans ce cas obtenir des dommages-intérêts en cas de contentieux. Bref, ma collègue part en congé maternité et donc se fera remplacer. Mais connaître au moins une personne facilite ce nouveau départ. d'abonnement, S'inscrire Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com, merci pour le conseil, c'est déjà fait et les négociations n'ont rien donné, c'est pour cela que je voudrais savoir si il y a une loi qui oblige à transmettre son savoir, à part celle d'obéir à ses supérieurs.. Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone ! refuser de former une collègue est une faute professionelle caractéristique! Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte. Nous sommes 3 (responsable du magasin, ma collègue et moi), je n'ai pas un poste à responsabilités, je suis une simple employée. Mais je ne pourrai pas le faire seule s'il n'y a pas un effort de comportement aussi de la part de ma collègue. cer le manquement déontologique d’un collègue est donc passible de sanctions disciplinaires. 2011-09-22 11:34:48. indemnité de licenciement, Tous mes outils de Par ailleurs, la crainte de représailles ne peut avoir pour effet de réduire l’obligation de dénonciation. Provoquez une rencontre entre les personnes qui ont un différend- Une réunion privée permet aux personnes concernées de pouvoir s'exprimer et de partager leurs opinions de façon calme et respectueuse. joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Bonjour, je suis salariée dans un commerce (dans un magasin d'optique). Le salarié en question est daccord pour prendre en charge dautres fonctions (il était en sous activité). Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, Dans un arrêt en date du 14 octobre 2020 (Cass. Précisions concernant l’obligation de réintégration du salarié expatrié. P.M. poste de travail occuper préparateur et montage de machines agricoles, bonjour Droit du Travail Salarié, Vous avez une question ? Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com. Notre équipe de juristes est disponible au téléphone pour vous fournir l?information juridique dont vous avez besoin. cordialement. merci d'avance à ceux qui peuvent me guider, Bonjour, je possède une grosse expérience professionnelle spécifique, fruit de mon travail personnel durant 20 ans (poste unique).Mon employeur me demande aujourd'hui de former un collègue sans aucune contrepartie financière (alors que pour info, dans mon service, une prime est prévue pour la formation d'un apprenti). votre entreprise, Modèles de la relation de travail, Mon Bonjour, P.M. Nous souhaitions donc que la personnes en charge de … __________________________Cordialement. Peut on refuser de former un collègue de travail à notre poste, lorsque nous ne somme pas formateur, que nous ne somme pas rémunéré pour le faire et que s'il est mal formé et qu'il fait des erreurs, la direction nous sanctionnera. Si le collègue en question a été blessé, suit à vos coups, ou subit un quelconque dommages physiques. Alainverce ... à une activité qui se déroule dans une salle où le formateur ou la formatrice explique ses connaissances devant un groupe. Les premiers jours d’un nouvel emploi sont parfois pénibles. Quoi de plus frustrant que de voir un ou une collègue se défiler à tout moment de ses obligations, alors que vous ne comptez plus vos heures pour réaliser les vôtres? L’infraction à la loi pénale est qualifié de coups et blessures volontaires. Soc. Celle-ci distingue entre contrat de travail et conditions de travail. Merci pour votre réponse. ( Et ça fait du bien dans l'ambiance actuelle que nous traversons) Mesdames et messieurs, un ancien collègue de taf à Paris ayant perdu un pari, je me vois dans l'obligation de poster son gage. ... dès lors que leurs tâches impliquent des contacts de moins d’un … «Pour éviter de répondre de façon subjective ou avec des généralités du genre "Tout le monde l'aimait bien! Bonjour, Je suis en licenciemment economique. Modification de Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. je possède une grosse expérience professionnelle spécifique, fruit de mon travail personnel durant 20 ans (poste unique).Mon employeur me demande aujourd'hui de former un collègue sans aucune contrepartie financière (alors que pour info, dans mon service, une prime est prévue pour la formation d'un apprenti). Avant que chacun prenne la parole, rappeler à chacun que le but de la réunion est de trouver une solution au problème. Bien sûr, ce type de formation est très utile et parfois profitable. Comment toucher le chômage en cas de démission ? il me reste 8 jours a faire. De plus, mon responsable a décidé de prendre aussi un contrat de qualification. En cas de manquement à ces obligations, l’employeur encourt une double condamnation, au paiement de dommages-intérêts pour violation de l’obligation de sécurité, d’une part, et au paiement de dommages-intérêts pour harcèlement moral, d’autre part (Cass. Le fait d’avoir un collègue commère, par exemple, peut être bienfaisant, car ces personnes permettent de connecter et de renforcer un groupe. Le 22-09-2011 à 14:25, Fripouille33 les avances répétées de nature sexuelle = harcèlement sexuel, La dénonciation mensongère de faits de discrimination conduit au licenciement, Le harcèlement moral au travail : caractérisation, prévention, répression, Harcèlement managérial : 5 solutions pour que ça cesse. __________________________Cordialement. Merci d'avoir joué le jeu et honoré ton pari @farlyduran Le contrat de travail ne peut pas être modifié sans l’accord du salarié. 19 nov. 2014 n° 13-17729). Sachant aussi qu'à terme il a de forte chance de prendre ma place. En plus de l'obligation de dédommager votre collègue, Vous risquez bien sûr jusqu'à 3 ans de prison en bonus. cp, Bonjour, Quand on engage une négociation ou je ne sais pas comment vous voulez appeler cela, il vaut mieux avoir des éléments de pression... Trouvez un avocat disponible immédiatement par téléphone. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle. e de voir partir. merci d'avance. Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat. conformité, Découvrir nos offres Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com. est ce que c'est une faute professionnelle Bonjour, L’obligation de rémunérer le salarié, L’obligation de fournir un travail au salarié ainsi que les moyens de le réaliser. L’obligation de moyen renforcée selon la jurisprudence. De façon générale, les tribunaux d’arbitrage ne reconnaissent pas au salarié l’obligation de dénoncer un collègue contrevenant. Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conflits & Relations de Travail  ? Bénéficiez de 20min de consultation L’auteur de l’altercation, déclaré inapte et licencié à la suite de ces événements qualifiés d’accident du travail, est donc débouté de sa demande d’indemnisation fondée sur le fait que son inaptitude physique aurait été causée par un manquement de l’employeur à son obligation de sécurité. Lorsqu'un salarié subit un harcèlement par un collègue, l'employeur doit réagir, sans quoi il peut être condamné pour manquement à son obligation de sécurité. La responsabilité de former un nouveau venu est malheureusement confiée la plupart du temps au collègue le plus proche de la personne embauchée ou à celui qui est le moins débordé. Par Kevin Bouleau, Avocat. Je suis actuellement technicien micro / réseau de proximité (prestataire en infogérance pour un client). Je pense que pour une meilleure compréhension, il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet en supprimant votre message sur celui-ci pour qu'il n'y ait pas de doublon... Obligation de formation d’un salarié : ne la prenez pas trop à la légère Publié le 04/11/2016 à 07:44 par la rédaction des Éditions Tissot dans Formation professionnelle. email, Créer Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de calcul, Modèle de règlement intérieur de [Résolu] 1 congé payé attenant aux 2 jours repos compte pour 1 + 2 soit 3 congés payés ? ai-je le droit de refuser de transmettre mon savoir ? Obligation de former ses collègues; Obligation de former un collegue - Forum ça correspond toujours à ton métier, le périmètre d'un technicien n'est jamais aussi limité que tu tends à l' affirmer. Obligation du salarié de veiller à sa sécurité et à celle de ses collègues : rappels. Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous : Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet, Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Mais rien ne remplacera l’apprentissage dans l’action. En effet, un professionnel qui dénonce l’un de ses collègues pourrait, si son témoignage Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com, refus de former un collègue à son poste de travail Ces deux obligations sont à la base du contrat de travail, puisqu’elles correspondent à la contrepartie de l’engagement du salarié au sein de l’entreprise. email, Posez vos questions : pendant 20 minutes. des données personnelles, envoyer un La crise de rire du jour !!! Participez à la communauté Légavox en devenant bénévole et en aidant les internautes dans leurs problématiques juridiques du quotidien. ou celui d'exiger une contrepartie ? Le 28-09-2011 à 18:23. P.M. basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, The Affordable Care Act (ACA) tax provisions include tax changes, benefits, and responsibilities affecting individuals, families, organizations and employers. Comment former un collègue dans l’action. A voir également: Refus de former ses collègues; Peut on refuser de former un collègue - Meilleures réponses; Former ses collègues - Meilleures réponses; Obligation de former ses collègues - Forum - Vos droits sur internet; L’utilisateur a désactivé les fonctionnalités de la plate-forme: l’action tentée est interdite car l’utilisateur a désactivé des - Forum - Facebook Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer Vous êtes une petite structure, vous ne réalisez aucun travaux dangereux, vous n’avez alors aucune obligation de former un salarié. gratuitement. Il aura obligation de soigner son alcoolisme chronique et de trouver du travail, et il lui est interdit de porter une arme ou de conduire durant un an. soc., 14 octobre 2020, n°19-12275, F-P+B) la Cour de cassation apporte plusieurs précisions relatives à l’obligation de réintégration du salarié expatrié, notamment au regard de ses conséquences financières. Donc je suis d'accord pour faire le nécessaire, mais elle doit le faire aussi de son côté." CSE, Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail, Voir les conditions générales d'utilisation, arnaque de mon employeur,pas de fiche de paie,pas de visite medical,pas de licenciement, démission d'un délégué du personnel suppléant.