Voici les 12 entreprises qui payent le mieux leurs employés en France selon Glassdoor. Ce document est soumis au droit d'auteur. Elle reste facultative si ce temps de présence n'est pas atteint. Transmission du patrimoine : tout ce qu'il faut savoir. Le site Happy Trainees dévoile donc le classement des entreprises qui payent le mieux les stagiaires qui ont un Bac + 5, et qui effectuent leur stage de fin d’études. En dessous de deux mois de stage, l’employeur n’est légalement pas tenu de rémunérer un stagiaire. Mais rien ne l’empêche de payer ce dernier, même s’ils travaillent moins. Cette gratification est obligatoire pour les stages d'une durée supérieure à 308 heures au sein de l'organisme d'accueil, ce qui … Un stage est une période pendant laquelle un étudiant intègre un milieu professionnel afin de développer de nouvelles compétences et de compléter sa formation théorique par une expérience pratique. Il perçoit une gratification. L'entreprise a l'obligation de remettre une attestation de stage. Au niveau des revenus, les stagiaires ne peuvent dès lors bénéficier que d'une gratification, dont le montant peut être librement négocié par l'entreprise et le stagiaire au moment de la signature de la convention de stage. Par ailleurs, le stagiaire n’a pas d’obligation de production : l’entreprise ne peut donc pas lui confier des tâches régulières correspondant à celles d’un salarié. Toutefois, cette augmentation des plafonds est limitée à : Cette dérogation peut être limitée à certains secteurs d'activité par l'autorité académique. La durée du congé est la même que celle dont bénéficie tout salarié prenant un congé maternité, un congé paternité ou un congé d'adoption. formalités, afin de vous adresser notre newsletter. Nous vous disons tout dans cet article. Lorsque l'entreprise prend en charge une partie de ces frais, voici les quelques règles à connaitre. Les entreprises peuvent évidemment rémunérer leur stagiaire au-delà du minimum légal. notre Société. Depuis le 1er janvier 2015, une gratification minimale devra obligatoirement être versée au stagiaire, dés le premier jour du stage et non à la fin, si celui-ci effectue au sein de l'entreprise un temps de présence de 7 heures par jours à raison de 44 jours, soit 2 mois, durant la même année scolaire ou universitaire. Des candidats s’inscrivent dans plusieurs formations pour avoir plusieurs conventions. Vous pouvez exercer vos droits d'accès, de rectification, d'opposition, de limitation du traitement, De ce fait, il n'y a pas : 1. de contrat de travail ; 2. de salaire ; 3. de visite médicale ; 4. d'application de la convention ou de l'accord collectif d'entreprise. De 43 000€ à 70 000€ de salaire annuel brut de base médian, ces 15 entreprises recrutent pincipalement des employés experts du digital multi-tâches. Exemple : gratification mensuelle versée est égale à 300 euros et avantage en nature évalué à 150 euros 300 euros + 150 euros > seuil de la franchise. Combien de temps peut-il rester en stage ? Inscrivez-vous à notre Newsletter et recevez chaque semaine les dernières actus de l'emploi et nos L'entreprise qui veut conclure une convention de stage doit être agréée et donc respecter les conditions suivantes :. Mais l’entreprise peut aussi procéder à un lissage de la rémunération soit une moyenne des rémunérations sur toute la durée du stage, et verser le même montant tous les mois. 1. ⚠️Le stagiaire demeure sous le contrôle de son établissement scolaire, mais il est soumis aux règles en vigueur dans l’entreprise. « Mais il existe des dérives, commente l’avocat Johan Zenou. Un nombre maximal de stagiaires par tuteur de stage est également applicable. b) Les stages dont la gratification est supérieure ou égale à 13,75 % du plafond horaire de la sécurité sociale. Politique de Confidentialité. Exemple : si l'entreprise emploie 63 salariés, le nombre maximal de stagiaires est fixé à 10 stagiaires (63 x 15/100 = 9,45). Toutefois, cette circulaire ministérielle prévoit une tolérance en permettant de négliger cet avantage en nature lorsque la participation du salarié est au moins égale à la moitié du forfait. En savoir plus sur notre politique de confidentialité Il dépend des circonstances de fait, du caractère réitéré du manquement ou encore de la proportion de stagiaires par rapport à l'effectif de l'entreprise. L’entreprise peut choisir de vous verser chaque mois la gratification correspondant au nombre d’heures effectuées par le stagiaire ou réaliser un lissage des sommes qui seront dues sur la totalité de la durée du stage afin de verser chaque mois le même montant. En revanche, il est assuré en cas d’accident du travail, et d’arrêt maladie. Planète Quels risques en cas d'absence ou de retard au travail pour cause de neige ? Deux situations doivent être distinguées : Les règles applicables aux frais de repas sont les mêmes que celles applicables aux frais de trajet. Dictionnaire du droit : tous les mots-clés de A à Z. EXCLUSIF - Une enquête menée par Cadremploi / Le Figaro dévoile les entreprises qui recruteront le plus de stagiaires et alternants en 2019. ... j'ai posé la question au RRH de mon entreprise qui me dit que ce n'est pas possible et que la vraie … Les réactions à la lettre d'Emilie, «stagiaire bac + 7» France. Le montant minimal de rémunération des stagiaires est donc régulièrement augmenté du fait de son indexation sur le plafond SS. La législation juridique et financière évolue en permanence... Guide pratique des Donations & Successions, Dictionnaire du droit : tous les mots-clés de A à Z. . En revanche une attestation doit impérativement lui être remis à la fin de son stage. Si le stage dure plus de deux mois, la possibilité de congés et d'autorisations d'absence doit être prévue dans la convention de stage. assurances, « La plupart du temps, les entreprises rémunèrent de la sorte », affirme l’avocat Johan Zenou. Or, cet avantage doit en principe être intégré dans l'assiette des cotisations pour un montant évalué à la différence entre le montant du forfait avantage en nature et le montant de la participation personnelle du salarié. Le stagiaire ne peut pas bénéficier du régime de prévoyance de l'entreprise, puisqu'il n'a pas conclu de contrat de travail. Les avantages en nature doivent être pris en compte dans l'appréciation du montant minimal de la gratification à verser aux stagiaires pour les stages dont la gratification est inférieure à 13,75 % du plafond horaire de la sécurité sociale. La durée du stage est en outre prise en compte dans le calcul des droits liés à l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. Le cas échéant, le stagiaire a les mêmes droits que les salariés en cas de grossesse, de paternité ou d'adoption. Entreprise agréée. Eiffage — 50.250 € Facebook/Eiffage Construction 8. Mais cette apparente simplicité peut se révéler trompeuse. Stage pendant des congé payé - Forum ... tout "stage" doit faire l'objet d'une convention entre le stagiaire, un organisme de formation et l'entreprise d'accueil. Le stagiaire en entreprise n'est pas un salarié, il ne peut donc pas bénéficier des congés payés. Par exception, l'autorité académique peut fixer un nombre maximal de stagiaire supérieur aux plafonds fixés ci-dessus. « C’est devenu une obligation légale, selon le principe de non-discrimination », affirme l’avocat en droit du travail. Par conséquent, dans le cas où le montant de la gratification est au moins égal au montant de la franchise de cotisations, si la prise de repas à la cantine par le stagiaire respecte les limites fixées par la circulaire ministérielle, aucune cotisation ne sera due, l'avantage en nature étant dans ce cas négligé. Mais ce prix varie en fonction des entreprises et des secteurs comme le dévoile le Figaro Etudiant. banque, La circulaire ministérielle DSS/5B/2007/236 du 14 juin 2007 (II. S’ajoutant à cela le règlement des cotisations sociales, mais le plus important ici, c’est le congé payé qui doit être à la hauteur de 10 % des salaires. Ce plafond se calcule en heures, selon les règles suivantes : La durée maximale est donc atteinte lorsque le stagiaire a effectué 924 heures de stage (7 x 22 x 6). Pour apprécier l'effectif de l'entreprise, il faut tenir compte du nombre des personnes physiques employées dans l'organisme d'accueil au dernier jour du mois civil précédant la période sur laquelle est appréciée la condition, ou à la moyenne sur les 12 mois précédents dès lors que cette moyenne est supérieure. La prise en charge des frais de cantine du stagiaire par l'entreprise pose la question des cotisations applicables à ce versement. KAP'Stages, le site de stages de Qapa Lorsque le stagiaire tombe malade, il n'a, en principe, pas à rattraper ses heures de présences en entreprise. Le montant de leur gratification doit être mentionnée dans la convention de stage. Il récapitule toutes les gratifications perçues pendant la période. Est-il exonéré des cotisations sociales ? Ce que nous devons comprendre, c’est que quand un stagiaire est en CDD, les deux parties sont soumises au Code du travail. Au 1 er janvier 2020, la rémunération minimale d'un stagiaire en entreprise ou au sein d'un organisme public est fixée à 600,60 € par mois. » Pourtant cette procédure est de plus en plus encadrée. L'exonération d'impôt de l'indemnité de stage est soumise à conditions. Les stagiaires dont la durée du stage est supérieure à deux mois doivent obligatoirement être rémunérés. Comment créer une routine de travail efficace ? Ils peuvent ainsi enchaîner les stages et dépasser le quota de 6 mois par an. Ce plafond est toutefois porté à 4000 euros si une nouvelle infraction est constatée dans l'année qui suit la première amende. A partir de la 309 ème heure incluse de présence en entreprise et même de façon non continue, la gratification en stageest obligatoire. À lire aussi >> Comprenez enfin votre fiche de paie. La gratification peut donc avoir un montant supérieur au montant minimal imposé par la réglementation. Les informations recueillies sont destinées à CCM BENCHMARK GROUP pour vous assurer l'envoi de votre newsletter. Cette rémunération des stagiaires est de 3,75 euros de l’heure, au 1er janvier 2019. Chaque année, ce sont près de 150 stagiaires qui intègrent la société et qui viendront épauler les différentes équipes de la marque. (chaque période au moins égale à 22 jours de présences consécutives ou non vaut 1 mois) 2. Au même titre que les deux entreprises que nous venons de citer, chez Yelp le salaire moyen pour un stagiaire est de 6 400$. L’accueil d’un même stagiaire dans une même structureest limité à 6 mois par année d’enseignement quelque soit le nombre de stages. Elle doit notamment indiquer les compétences à acquérir ou à développer au cours du stage, les activités confiées au stagiaire, le montant de l'éventuelle gratification versée au stagiaire et les modalités de son versement, le régime de protection sociale dont bénéficie le stagiaire, la liste des avantages accordés à ce dernier (restauration, transport...) ou encore les conditions d'autorisation d'absence. 15 % des effectifs de l'entreprise dès lors que son effectif est supérieur ou égal à 20 (exemple : 12 stagiaires maximum pour un effectif de 80) ; 3 stagiaires si l'effectif de l'entreprise est inférieur à 20. Le stagiaire doit désormais être inscrit dans une partie spécifique du registre unique du personnel. L'entreprise peut rémunérer son stagiaire du montant qu'il souhaite, à condition de respecter les règles qui suivent. Pendant cette période, la rémunération minimale du stagiaire est exonérée des cotisations sociales : CSG (la contribution sociale généralisée), CRDS (la contribution à la réduction à la dette sociale) et de l’impôt sur le revenu. La réglementation précise que « la gratification est due au stagiaire sans préjudice du remboursement des frais engagés pour effectuer le stage et des avantages offerts, le cas échéant, pour la restauration, l'hébergement et le transport ». Pendant son stage, le stagiaire reste affilié au régime de sécurité sociale lié à son statut d'étudiant. Toute reproduction ou représentation totale ou partielle de ce site par quelque procédé que ce soit, sans autorisation expresse, est interdite. En cas de stages successifs au sein d'une même entreprise et pour le même poste, l'employeur doit respecter un délai de carence égal au tiers de la durée du stage précédent, sauf si le stagiaire précédent a interrompu lui-même le stage. Au-dessus de 2 mois de stage, il existe une gratification minimale. Le cas des bac +5 dans les secteurs de la finance, la banque, l’industrie pharmaceutique ou encore les cabinets d’avocats, selon l’avocat en droit du travail. Ainsi, lorsque le montant de la gratification éventuelle est inférieur au seuil de la franchise, les sommes normalement assujetties au titre des avantages en nature pourront être exonérées au titre de la franchise dans la limite du différentiel entre le montant de la gratification et le seuil de la franchise. Les employeurs qui accueillent un stagiaire sont tenus de respecter la réglementation afin de lui permettre d’effectuer ses tâches dans les meilleures conditions, aussi bien concernant les missions qui lui sont assignées que concernant ses conditions de travail. Dans la loi, le stagiaire est payé au nombre de jours travaillés par mois, son salaire varie donc d’un mois à l’autre. PSA Peugeot Citroen — 50.000 € PSA/Nicolas Zwickel 9. Mis à jour le 26 juillet 2019 Farah Sadallah. A défaut de convention de branche ou d'accord professionnel étendu, l'employeur doit verser une rémunération horaire minimale égale à un pourcentage du plafond horaire de la sécurité sociale pour les stages de plus de deux mois. À ce titre, le stagiaire n'a pas la qualité de salarié, ce qui fait que l'entreprise d'accueil n'a pas de déclaration préalable à l'embauche à établir auprès de l'Urssaf. Dans tous les cas, l'amende ne peut pas dépasser 2000 euros par stagiaire. Pour établir votre convention de stage, vous pouvez utiliser un modèle de convention de stage type. Au maximum, votre stage peut durer jusqu’à 6 mois dans un même organisme d’accueil par année universitaire. Obligatoire lorsque le stage dépasse les deux mois, la gratification est encadrée par la loi. Elles seront également utilisées sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire. Un texte qui ouvre de nouveaux droits aux stagiaires. 20 % de l'effectif lorsque celui-ci est supérieur ou égal à 30 ; 5 stagiaires lorsque l'effectif est inférieur à 30. La durée du stage s'apprécie compte tenu de la convention de stage et des éventuels avenants. Il faudra donc prévoir cela dans la convention de stage ou se reporter à la convention collective applicable dans votre entreprise pour déterminer si vous devez ou non maintenir la gratification du stagiaire dans ces cas-là. Les employeurs doivent attendre l’équivalent d’un tiers de la durée du stage précédent avant d’embaucher un nouveau stagiaire. On découvre qu’un stagiaire est en moyenne payé 1130 euros par mois. A. La loi de 2014 vise en effet à mieux responsabiliser les entreprises sur les tâches confiées aux stagiaires, qui ne doivent menacer ni leur sécurité, ni leur santé. Dans ce cas-là, les cotisations et contributions de sécurité sociale sont dues. Ne parlez pas de salaire ou de rémunération pour un stagiaire, car il n’est pas considéré comme un salarié. La convention doit comporter un certain nombre de mentions obligatoires. Le stagiaire n'est pas un salarié. Les droits du stagiaire en entreprise. Exemple : gratification mensuelle versée est égale à 300 euros et avantage en nature évalué à 90 euros : Les cotisations sont dues sur la différence entre 450 euros et la franchise, soit sur une assiette égale à 51,87 euros. être autorisée à exercer cette profession ; offrir toutes les garanties en matière d'organisation et d'équipement pour permettre la formation du stagiaire conformément au programme de formation de la profession considérée ; Le stagiaire n'est pas un salarié : il n'est pas lié à son organisme d'accueil par un contrat de travail. En conséquence, les sommes correspondant aux avantages en nature accordés aux stagiaires, qui viendraient en complément du montant de la gratification, ne seront pas exonérées au titre de la franchise. le stagiaire qui souhaite effectuer un stage prévu dans le cadre de son cursus scolaire ou un stage volontaire hors du cadre de son cursus scolaire ; le cas échéant, le responsable de stage à savoir l’enseignant qui assure le suivi de l’étudiant au sein de l’établissement scolaire ou d’enseignement supérieur pendant la durée du stage. Tous les stages en en milieu professionnel sont concernés par les dispositions des articles L. 124-1 à L. 124-20 du code de l’éducation, à l’exception : 1. des stages de la formation professionnelle tout au long de la vie telle que définie par la sixième partie du Code du travail ; 2. des stages relevant du 2° de l’article L. 4153-1 du Code du travail Le stage correspond à une période temporaire de mise en situation en milieu professionnel au cours de laquelle l’étudiant acquiert des compétences professionnelles et met e… Si la demande est faite avant le 31 octobre, le dispositif de VLU est alors mis en place qui au 1 er janvier de l'année qui suit. Les informations recueillies ci-dessus sont destinées à Figaro Classifieds et à ses sous-traitants Cette expression (qui revient souvent dans la littérature dédiée à la formation, aux stages, à l'alternance en formation) désigne une aide pédagogique apportée au stagiaire, dispensée par un formateur ou par un tuteur de l'entreprise tout au long du parcours de formation. Il doit, comme les salariés, se conformer au règlement interne : horaire de la pause déjeuner, heure d’arrivée, utilisation du matériel, etc. Pou… remboursement des frais de transport par l'employeur, L'exonération d'impôt de l'indemnité de stage, nos conseils pour rédiger une lettre de motivation. d'effacement et de portabilité de vos données et définir vos directives post-mortem auprès de notre travail, ce qui n’est pas le cas pour le stagiaire, considéré non pas comme un salarié mais comme un étudiant et qui n’est donc pas lié à l’entreprise par le même type d’engagement. Juridiquement, la somme versée n'est pas un salaire mais une gratification. Le montant de la gratification est au moins égal au seuil de la franchise. Au-dessus de 2 mois de stage, il existe une gratification minimale. Mais le montant de sa gratification pourra cependant être réduite proportionnellement à la durée de son absence. Ainsi, pour être correctement rémunéré en tant que stagiaire, mieux vaut choisir un cabinet d’avocats ou une entreprise dans le secteur des biens de consommation. En plus de ses indemnités, le stagiaire peut également toucher la prime d'activité versée par la Caf si la gratification qu'il perçoit est d'un montant au moins égal à 78 % du Smic net. Les conditions de délivrance de l’attestation de stage. Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage. consommation, ... "Droit finances : Gratification de stage". Sachant qu’ils sont censés travailler 7 heures par jour. Sachant que leur nombre en entreprise ne doit pas dépasser 15 % de la masse salariale. Mais rien ne l’empêche de payer ce dernier, même s’ils travaillent moins. Exemple : si le stage initial a duré 3 mois, le délai de carence sera égal à 1 mois. 4 conseils pour séduire les recruteurs pendant l'épidémie de Coronavirus, Premier jour de stage : comment faire une bonne première impression, 5 astuces pour développer son réseau pendant un stage. Aux termes de l'article 10 de la loi du 31 mars 2006, une fraction de la gratification versée au stagiaire n'est pas considérée comme une rémunération au sens de l'article L. 242-1 du Code de la Sécurité sociale et bénéficie donc d'une franchise de cotisations. Son montant est fixé par la DIRECCTE. La règle du salaire minimum (Smic) n'est donc pas applicable aux stagiaires. Tous les mois le stagiaire peut recevoir un bulletin paie, mais ce n’est pas obligatoire, selon Johan Zenou. Déposez votre CV dans notre CVthèque utilisée par plus de 15 000 recruteurs. diffusée par lettre circulaire Acoss n°2007-101 du 12 juillet 2007 précise que le seuil de la franchise « est apprécié au moment de la signature de la convention compte tenu de la gratification, des avantages en nature et en espèces ». L'entreprise conserve toutefois sa liberté pour fixer un montant supérieur. La part de gratification bénéficiant d'une franchise de cotisations est fixée à 15% du plafond horaire de la sécurité sociale multiplié par la durée de présence du stagiaire dans l'entreprise (article D. 242-2-1 du code de la sécurité sociale). Chômage partiel : exemple de bulletin de salaire. conseils pour bien vivre votre job. 7 heures correspondent à une journée de présence ; 22 jours de présence correspondent à un mois. L'heure est au numérique ! L'indemnité minimale fixe le montant horaire de la rémunération due au stagiaire à un pourcentage du plafond horaire de la sécurité sociale, à défaut de convention de branche ou accord professionnel étendu. Toute personne suivant une formation publique ou privée peut travailler en stage dans une entreprise, ou une association. a) Les stages dont la gratification est inférieure à 13,75 % du plafond horaire de la sécurité sociale. Les employeurs du secteur privé, public ou associatif sont soumis à une réglementation pour l'accueil de stagiaires. Mais l'entreprise n'a pas l'obligation de rémunérer les jours de congés pris par le stagiaire, la gratification étant calculée sur son nombre d'heures de présence effective en entreprise. KAP'Stages, petites annonces de stages vous propose des milliers d'annonces de stages et de CV stagiaires candidats. Il s'agit d'une marque de politesse qui peut permettre de conserver un bon contact avec la structure d'accueil. L'entreprise ne peut pas signer autant de conventions de stage qu'elle le souhaite. En dessous de deux mois de stage, l’employeur n’est légalement pas tenu de rémunérer un stagiaire. Pour en savoir plus, consultez notre La durée du stage étudiant ne peut excéder 6 mois, renouvellement compris, par année d'enseignement et par organisme d'accueil. La rémunération est due à compter du premier jour du premier mois de stage. À lire aussi >> Premier jour de stage : comment faire une bonne première impression. La gratification versée au stagiaire est exonérée d'impôt sur le revenu à hauteur d'un smic annuel par analogie avec l'exonération des salaires des apprentis. I- Le statut juridique du stagiaire en entreprise Deux types de stages peuvent être exécutés en entreprises, le … Si cette modification a lieu en cours de stage (par exemple pour un stage prévu entre le 1er décembre et le 15 février), la convention doit explicitement prévoir une revalorisation de la gratification en fonction du changement du 1er janvier. À lire aussi >> 5 astuces pour développer son réseau pendant un stage. Lorsque l'entreprise décide d'embaucher un stagiaire dans les 3 mois qui suivent la fin de son stage, la durée du stage doit être déduite de la durée de la période d'essai. société en écrivant à DPO_cadremploi@figarocms.fr. Quel salaire toucherez-vous en congé parental ? Lorsque l'entreprise décide d'embaucher un stagiaire dans les 3 mois qui suivent la fin de son stage, la durée du stage doit être déduite de la durée de la période d'essai. Les entreprises qui enregistrent le meilleur salaire annuel brut de base médian en France sont en effet orientées digital. Elle est en effet soumise aux plafonds fixant le nombre maximum de stagiaires autorisés par entreprise. justice, Le point sur les règles prévues par la loi et la réglementation concernant les stages en entreprise. Toutefois, ces sommes pourront faire l'objet, le cas échéant, d'une exonération au titre de la réglementation relative aux avantages en nature et aux frais professionnels applicables aux salariés. Location, Vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification de vos données personnelles, ainsi que celui d’en demander l’effacement dans les limites prévues par la loi. De son côté, le stagiaire a la possibilité d'adresser une lettre de remerciement pour son stage après son départ. 300 euros + 90 euros < seuil de la franchise = aucune cotisation n'est due. Comment calculer les heures supplémentaires ? newsletter en utilisant le lien de désabonnement figurant dans chaque communication provenant de Ce plafond est fixé à 3 stagiaires maximum. Mais la loi ne l'empêche pas de le faire. Ce texte fixe les conditions et les limites dans lesquelles les organismes d'accueil peuvent faire appel à des stagiaires. L’entreprise qui souhaite avoir recours à des stagiaires différents pour un mêm… Juridiquement, ces derniers ne sont pas considérés comme des salariés, puisqu'ils ne signent pas un contrat de travail mais une convention de stage avec l'entreprise. Quelle est la rémunération légale d’un stage ? Mais le stage doit donner lieu à l'établissement d'une convention de stage signée à la fois par le stagiaire, l'établissement d'enseignement, l'entreprise, le tuteur de stage et l'enseignant référent. Elle n'est considérée que comme une gratification de stage soumise à un régime juridique particulier (en matière d'imposition par exemple). Mise à la retraite : conditions d'âge et procédure, Priorité de réembauche (licenciement économique), Pour mieux gérer vos finances et mieux défendre vos droits, restez informé avec notre lettre gratuite. Lorsque le stage initial d'une durée inférieure à deux mois n'a pas prévu de rémunération, il faut faire un rattrapage des gratifications que le stagiaire aurait dû percevoir dès le 1er mois de stage dès lors que la durée du stage est par la suite portée à plus de deux mois. Auparavant, l'attribution de titres restaurant n'était en principe admise que pour les salariés de l'entreprise (il était toutefois admis que des titres restaurant soient attribués à des stagiaires en l'absence de cantine d'entreprise). 1.) Quelle est la rémunération légale d’un stage ? Pendant ces congés, l'employeur n'est pas obligé de maintenir la gratification versée au salarié. Si l'entreprise accueille plus de stagiaires que les plafonds fixés par la réglementation, elle s'expose à une amende administrative. Cette rémunération des stagiaires est de 3,75 euros de l’heure, au 1er janvier 2019. La loi relative au développement et à l'encadrement des stages adoptée au Parlement le 26 juin est parue au JO ce 11 juillet 2014.